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Responsable Ressources Humaines (H/F) - Chevilly Larue (94) - Demathieu Bard

Publiée le: 9/11/2017

Résumé de l'offre

Description de l'offre


Responsable Ressources Humaines (H/F)

Réf : RRH/BAT/DRI011/1688


> Poste localisé à : Chevilly Larue (94)
> Descriptif :



> Profil :

De formation supérieure (Bac 2 à Bac 5), vous justifiez d’une expérience de 8 ans (au minimum) acquise au sein d’un service RH. Vous avez une réelle appétence pour la « gestion du personnel » et appréciez le contact quotidien avec les salariés. Rigoureux(euse), tourné(e) vers autrui, vous souhaitez rejoindre une équipe portée par le sens du service et animée par la volonté d’accompagner le développement de la filiale. Vous avez exercé dans le secteur « Construction » ou dans un secteur connexe (transport, nettoyage par exemple…). 


> Mission :


Notre filiale Bâtiment IDF (230 personnes – 150 M€ de CA – 4 agences), connait et prévoit une croissance importante.
Dans ce contexte, nous souhaitons renforcer l’équipe Ressources Humaines en charge de cette entité. Vous êtes directement rattaché(e) au (à la) Directeur(trice) des Ressources Humaines en charge du suivi RH de la filiale et vous travaillez en partenariat avec 2 Assistant(e)s RH. Plus largement, vous rejoignez la Direction RH du groupe pilotée par Le Directeur Délégué RH basé au siège de l’entreprise et vous êtes amené(e) à entretenir et à développer des relations avec vos homologues répartis sur le territoire national.
Véritable bras droit de votre responsable, polyvalent(e), vous le(la) secondez dans les suivis administratif et juridique de l’ensemble des collaborateurs de la structure (collèges : Cadre, Etam, CNRO).
Vous avez en charge la gestion administrative du personnel. Ainsi, vous suivez le parcours des collaborateurs des formalités d’embauche jusqu’à la rupture du contrat de travail.
Vous veillez à ce que le service paye (centralisé au siège du groupe) dispose en temps de tous les éléments nécessaires à l’établissement de la paye.
Vous tenez à jour les tableaux de bord nécessaires au suivi des collaborateurs (tableaux de gestion relatifs aux arrêts maladie, accidents de travail, maladies professionnelles…).

Vous veillez à ce que les collaborateurs soient à jour de l’ensemble des suivis réglementaires (visites médicales …).
Vous assurez le suivi des intérimaires (suivi contractuel, mise à jour du registre du personnel...).
En matière de formation, vous êtes fortement impliqué(e) dans le suivi et l’organisation des formations « obligatoires » (CACES, …).
Par-delà ces missions d’administration du personnel, vous êtes une personne ressource pour les salariés de l’entreprise et savez les renseigner et répondre à leurs questions.
En plus du soutien direct de votre hiérarchie, vous pourrez vous appuyer sur les services RH centraux du groupe (juridique, formation, recrutement) pour mener à bien l’ensemble de vos missions.
En fonction des besoins, votre responsable pourra vous impliquer dans des projets transversaux.



Profil requis

De formation supérieure (Bac 2 à Bac 5), vous justifiez d’une expérience de 8 ans (au minimum) acquise au sein d’un service RH. Vous avez une réelle appétence pour la « gestion du personnel » et appréciez le contact quotidien avec les salariés. Rigoureux(euse), tourné(e) vers autrui, vous souhaitez rejoindre une équipe portée par le sens du service et animée par la volonté d’accompagner le développement de la filiale. Vous avez exercé dans le secteur « Construction » ou dans un secteur connexe (transport, nettoyage par exemple…).