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Le Plan Formation

Le plan de formation de Demathieu Bard est au croisement de plusieurs sources de besoins.

Dans un premier temps, il répond aux fortes obligations de sécurité que la profession de constructeur induit. Ainsi, environ 50% du plan est réalisé chaque année pour répondre à ces exigences.

Dans un deuxième temps, la formation accompagne la stratégie de Demathieu Bard depuis la Direction Générale jusqu’aux services opérationnels devenant ainsi un levier agissant sur la montée en compétences des collaborateurs et proposant un moyen d'accompagnement des projets de Demathieu Bard.

Enfin, chaque collaborateur est invité à analyser ses propres besoins et à les évoquer avec sa hiérarchie lors d’un entretien annuel portant sur les réalisations, les objectifs, et les souhaits de formation et d’évolution professionnelle. Les discussions et conclusions qui en émanent répondent aux besoins communs de Demathieu Bard et du collaborateur en matière d’évolution de carrière et de perfectionnement professionnel.

Le plan de formation est alors un outil qui se construit et se déploie en cohérence grâce à ces analyses tout en ayant comme cadre une dépense annuelle équivalente à environ 3% de la masse salariale.